Das Projekt „Event-Inklusionsmanager*in im Sport“, kurz „EVI“ eröffnet Menschen mit Behinderungen mehr Chancen im Arbeitsmarkt Sport und sorgt für mehr Barrierefreiheit und Inklusion im Sport. Das EVI-Projekt wird aus den Mitteln des Ausgleichsfonds des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert.
Die drei Leitziele des Projekts
- Die Quote von Menschen mit Schwerbehinderungen, die im Sport hauptamtlich beschäftigt sind, wird erhöht.
- Die Teilhabemöglichkeiten von Menschen mit Behinderungen bei Sportveranstaltungen werden verbessert.
- Der Sport vernetzt sich mit Behinderten- und Selbsthilfeorganisationen.
Diskussionsbeitrag: Menschen mit Behinderungen im Sport beschäftigen
- ein Gewinn für den Sport und die Gesellschaft
Trotz gesetzlicher Gleichstellung sind Menschen mit Behinderungen im organisierten Sport bislang strukturell unterrepräsentiert. Sie machen lediglich 2,8 % der hauptberuflich Beschäftigten in Sportverbänden aus, während gleichzeitig etwa 1,6 Millionen erwerbsfähige Menschen mit Behinderungen in Deutschland nicht im ersten Arbeitsmarkt integriert sind.
Dieser Diskussionsbeitrag trägt zentrale Erkenntnisse aus den Modellprojekten Sport-Inklusionsmanager*in (2016–2020) und Event-Inklusionsmanager*in im Sport (2021–2025) zusammen, die vom Deutschen Olympischen Sportbund in Kooperation mit Sportvereinen und Sportverbänden, gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus den Mitteln des Ausgleichsfonds, umgesetzt wurden. In beiden Projekten wurden insgesamt rund 50 sozialversicherungspflichtige Stellen für Menschen mit Schwerbehinderungen in Sportorganisationen geschaffen.
Der Autor Wolfgang Kleemann zeigt, dass Organisationen, die Menschen mit Behinderungen auf Augenhöhe beschäftigen, von deren Erfahrungswissen, Innovationskraft und Vernetzungskompetenz profitieren. Eine dauerhafte Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in hauptberuflichen Tätigkeiten des organisierten Sports und anderswo entfaltet Wirkung weit über die individuelle Teilhabe hinaus. Sie beschleunigt strukturelle Veränderungsprozesse hin zu einer inklusiven Organisationskultur und ermöglicht dem Sport, seine gesellschaftspolitische Vorreiterrolle glaubwürdig einzulösen. Der Beitrag argumentiert auch, dass Inklusion – nicht nur im Sport – als Querschnittsaufgabe mit strategischem Stellenwert verstanden werden muss.
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Kommentare zum Diskussionsbeitrag
Role Models in Vorständen, als Trainerinnen oder Projektleitungen zeigen, dass Karriere im Sport für alle möglich ist.
Romy Möbius
geschäftsführendes Präsidiumsmitglied
Cheerleading und Cheerperformance Verband Deutschland e.V.
Stimme zu! Repräsentanz ist der Schlüssel zum Erfolg: Es ist ein Unterschied, ob wir theoretisch über die Belange von Menschen mit Behinderungen reden oder ob ich irgendwo „angerollt“ komme. Wir lernen nur gemeinsam und durch unterschiedliche Perspektiven.
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Tyll Reinisch
Inklusions-Manager Sport
beim Kreissportverband Nordfriesland e.V.
Wenn die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen in allen Bereichen des Sports wirklich gewollt ist, muss sie auch durch entsprechende Stellenbesetzungen umgesetzt werden.
Ute Blessing
ehemalige Fachbereichsleiterin Inklusion
DOSB
Aktuelle News
Menschen mit Behinderungen hauptberuflich im Sport beschäftigen
Das Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik hat das Projekt „Event-Inklusionsmanager*in im Sport“ und das Projekt „Sport-Inklusionsmanager*in“ über die Zeitdauer von zehn Jahren begleitet....
Ein Gewinn für den Sport und die Gesellschaft
Abschlusstreffen des Projekts „Event-Inklusionsmanager*in im Sport“ in Bochum.
Starkes Zeichen für Inklusion beim Internationalen Deutschen Turnfest
Das Turnfest Leipzig 2025 hat sich zum Ziel gesetzt, Inklusion verstärkt umzusetzen. Dafür sorgte vor allem Event-Inklusionsmanager Oliver Gatzsch.
Event-Inklusionsmanager*in im Sport: Louis Kleemeyer
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„Es gibt immer eine Möglichkeit“
Marcel Hörenbaum ist Deutscher Meister im Para Badminton, Trainer, Rollstuhlfahrer - und ein Vorbild für gelebte Inklusion. Im Interview spricht er über Hürden auf seinem Weg, was ihn antreibt und...
Das fünfjährige Projekt „Event-Inklusionsmanager*in im Sport“ eröffnet Menschen mit Behinderungen mehr Chancen im Arbeitsmarkt Sport und sorgt für mehr Barrierefreiheit und Inklusion. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) fördert in zwei Phasen insgesamt 25 Stellen für Menschen mit Schwerbehinderung im gemeinnützigen Sport, jeweils für zwei Jahre und 30 Stunden pro Woche. Die Event-Inklusionsmanager*innen organisieren inklusive (Groß-) Veranstaltungen im Sport.
Das EVI-Projekt in leichter Sprache
EVI ist die Abkürzung für:
Event-Inklusions-Manager im Sport oder
Event-Inklusions-Managerin im Sport.
So heißt ein Projekt vom DOSB.
Event spricht man so: Iwent.
Event ist Englisch und bedeutet: Veranstaltung.
Eine Event-Managerin plant Veranstaltungen.
Das Besondere beim EVI-Projekt ist:
Es geht um barrierefreie Veranstaltungen.
Das Projekt gibt es seit dem Jahr 2021.
Es geht um Barriere-Freiheit und Inklusion
im Sport und
bei Sport-Veranstaltungen.
Durch das EVI-Projekt gibt es neue Arbeits-Stellen im Sport.
Die Arbeits-Stellen sind für Menschen mit Behinderung.
Menschen mit Behinderung arbeiten dann als
Event-Inklusions-Manager und Event-Inklusions-Managerinnen.
Kurz: Das sind die EVIs.
Bis jetzt ist es leider so:
Nur sehr wenige Menschen mit Behinderung arbeiten im Sport.
Das soll sich ändern.
Was machen die EVIs?
Die EVIs arbeiten in Sport-Verbänden.
Sie planen Sport-Veranstaltungen.
Die Sport-Veranstaltungen sollen für alle Menschen sein.
Deshalb ist wichtig:
Die Veranstaltungen sind barrierefrei.
EVIs sind Menschen mit Behinderung.
Deshalb wissen sie aus eigener Erfahrung:
Barriere-Freiheit ist wichtig.
So können Menschen mit Behinderung teilhaben.
Die persönliche Erfahrung von EVIs ist sehr hilfreich.
Inklusion im Sport kann durch EVIs besser gelingen.
Die EVIs bekommen eine Ausbildung für diese Arbeit.
Sie sind danach Fachleute für barrierefreie Veranstaltungen.
Die Event-Inklusionsmanager*innen wirken daran mit, dass Veranstaltungen oder Veranstaltungsreihen der Sportverbände inklusiv und weitgehend barrierefrei gestaltet werden. Beispiele für solche Veranstaltungen können sein: Deutsche Meisterschaften, Breitensportveranstaltungen, Marathon-Läufe, Teil der Sportabzeichen-Tour.
Sie schaffen mit ihrer Expertise mehr Barrierefreiheit und gleichberechtigte Teilhabe. Hierfür werden sie zusätzlich qualifiziert und begleitet, u. a. mit der Qualifizierung „Eventmanagement im Sport“. Gleichzeitig geht es darum, mehr Menschen mit Behinderungen für einen aktiven Lebensstil und das Sporttreiben zu gewinnen.
| Datum | Veranstaltung | Verband | Event-Inklusionsmanager*in | |
| 26. Mai 2024 | Kirche läuft | DJK Sportverband Köln | Manuel Beck | |
| 17. September 2024 | Buddy-Sportabzeichen in Gernrode | Deutscher Behindertensportverband | Thorsten Baumeister | |
| 15. November | Show des Sports | Stadtsportbund Münster | Jana Reckmann | |
| 9. November 2024 | Inklusives Judowochenende für verschiedene Arten von Behinderung | Deutscher Judo-Bund | Sebastian Junk | |
| 28. Mai bis 1. Juni 2025 | Internationales Deutsches Turnfest | Verein Deutsche Turnfeste/DTB | Oliver Gatzsch | |
| 16. bis 27. Juli 2025 | FISU World Games Rhine-Ruhr | Allgemeiner Deutscher Hochschulsportverband | Louis Kleemeyer |
Die Event-Inklusionsmanager*innen („EVIs“) organisieren inklusive (Groß-) Veranstaltungen im Sport. Sie schaffen mit ihrer Expertise mehr Barrierefreiheit und gleichberechtigte Teilhabe.
Was haben diese Events gemeinsam?
Was haben ein Snowboard-Camp in den Bergen, ein Fußball-Turnier neben dem Kölner Dom und ein Cheerleading Wettbewerb unter dem Titel STAGE gemeinsam?
Erfolgsgeschichten
Louis Kleemeyer: Ein Allrounder: Gründer, EVI, Tennisspieler
Oliver Gatzsch: Verantwortlich für Inklusion beim Internationalen Deutschen Turnfest 2025
Florian Gerdes: Auf dem Fußballplatz zählt das Miteinander
Sebastian Junk: Auf der Suche nach Talenten
Julia Nietzel begleitet verschiedene Sport- und Freizeittermine
Niko Johann: Engagement für ein Menschenrecht
Jörg Albrecht: Vom betrieblichen Interessenvertreter zum Event-Inklusionsmanager im Sport
Jana Reckmann sorgt für Inklusion und Barrierefreiheit bei der Show des Sports
Josef Dost organisiert „Alle an Board - Inklusives Snowboarden für Alle“
Manuel Beck organisiert Kirche läuft und das Familiensportfest in Köln
Taime Kuttig hat die Fußball-Inklusionstage für die DFB-Stiftung Sepp Herberger organisiert.
Ein Jubiläumstag als Sportfest für wirklich alle - organisiert von Tyll Reinisch
„Wir fahren alle das gleiche Rennen“, Gernot Müschenborn, ehemaliger Event-Inklusionsmanager beim Deutschen Motor Sport Bund (DMSB)
Inklusion ist keine Einbahnstraße“, Marc Lembeck, sportliches Allroundtalent
Stephan Schukat organisiert Mobilitätstrainings für Rollstuhlfahrer*innen und den Wheelchair Skills Day
Ein inklusives Volunteer-Programm zum DFB-Pokalfinale, organisiert von Lisa Otto
PASS - Die Informationsplattform zum inklusiven Arbeiten im Sport
PASSgenaue Informationen für Menschen mit Behinderungen und Arbeitgeber im Sport
PASS steht für Partizipation und Arbeit im Sport-System
Netzwerkpartner
Unsere Partner
Das Projekt „Event-Inklusionsmanager*in im Sport“ stärkt die Zusammenarbeit zwischen Behinderten- und Selbsthilfeorganisationen und dem Sport und fördert so die nachhaltige Vernetzung.
Weitere Infos gibt es hier.
Theresa Windorf
Projektleiterin "Event-Inklusionsmanager*in im Sport" und Referentin fachlich-inhaltliche Steuerung Inklusion
DOSB
Tel.: +49 69 6700-626
E-Mail: windorf@dosb.de
Gisela Nüssler
Referentin "Event-Inklusionsmanager*in im Sport"
DOSB
Tel.: +49 69 6700-333
E-Mail: nuessler@dosb.de